Соответствие заработной платы МРОТ

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата:Работник пытался оспорить размер своего оклада. По его мнению, он не может быть меньше МРОТ, на который должны начисляться все компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Но суд первой инстанции отказал в иске: должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 1 ст. 129 ТК РФ) и, как составная часть зарплаты, может быть ниже МРОТ, но при условии, что сумма зарплаты будет выше этого показателя (или, как минимум, равен ему). Совокупный же размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, с учетом районного коэффициента и северной надбавки превышает МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Данную позицию поддержал и суд кассационной инстанции.Президиум Верховного Суда Республики Коми признал, что оклад может быть ниже МРОТ, но в остальной части с выводом нижестоящих судов не согласился. Так, в силу ст. 313, 315, 316 Трудового кодекса РФ труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен оплачиваться в повышенном размере. Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка должны применяться к заработной плате, сумма которой уже превышает МРОТ.Источник: Постановление Верховного Суда Республики Карелия от 16.03.2012 № 44г-20

  
  Следовательно, думаю что лучше пересмотреть з/п работника. И к тому же (во всяком случае по Краснодарскому краю) размер МРОТ повысили.
• Здравствуйте
  

  Цитата: Расчет:ОКЛАД: 5000рРК = 5000*15/100 = 750рИТОГО НАЧИСЛЕНО: 5000р+750р = 5750р (что больше МРОТ)

  
  Вот тут надо остановиться. Дальнейший расчёт:
  

  Цитата: НДФЛ: 5750*13/100 = 747,50 округляем до 748рВЫДАЧА ЗП: 5750-748 = 5002р.

  
  отношения к "делу" не имеет, поскольку с МРОТ сравнивается ВСЯ начисленная зарплата (т.е. "грязная").
  
  Но, в Вашем, случае, сравть зарплату с МРОТ, скорее всегго нельзя. Такое сравнение предусмотрено ст.133 ТК РФ
  Поскольку Ваша организация - НЕ бюджетная, и, скорее всего, не "отказалась" от участия в действующем в Вашем регионе трёхстороннем соглашении (заключено 12 сентября 2012 г.), "про Вас" написана ст.133.1 ТК РФ, в которой говорится:
  

  Цитата:Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи,не может быть ниже размераминимальной заработной платыв этом субъекте Российской Федерациипри условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

  
  Размер МЗП, установленный в Удмуртии региональным соглашением от 12 сентября 2012 года между Правительством УР, Федерацией профсоюзов УР, объединениями работодателей УРсоставляет 5207 руб.
  Что касается судебных решений, которыые "выводят" РК за МРОТ и МЗП, то они, будучи, по сути "справедливыми", основываются на здравом смысле, а не на требованиях Закона. Закон же (в данном случае ТК) однозначно говорит что РК входит в МРОТ и МЗП. Да, конечно, "северяне", при таком подходе, некоторым образом "страдают". Но, к сожалению, эти страдания требований Закона не отменяют.
  Каким "путём" пойдёте Вы ("законным" или "справедливым") - решать Вам.
  
  

  Цитата: И к тому же (во всяком случае по Краснодарскому краю) размер МРОТ повысили.

  
  Размер МРОТ не может быть повышен в отдельно взятом регионе. Он един на всей территории РФ. Ст.133 ТК РФ:
  

  Цитата:Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременнона всей территории Российской Федерациифедеральным законом

  
  В настоящее время, таким "законом" является Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012). Для 2013 года размер МРОТ в этом законе скорректирован Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ "О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и составляет 5205 руб.
  Краснодарский край, вроде как, всё ещё входит в состав РФ. Так что - делайте выводы...
• Цитата:Краснодарский край, вроде как, всё ещё входит в состав РФ.

  
  
  Ну пока еще да 😀
  
  

  Цитата:Размер МРОТ не может быть повышен в отдельно взятом регионе.

  
  
  И да повысили не МРОТ, а размер месячной зарплаты
  

  Цитата:Обращаем внимание, что в соответствии со статьями 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014г. работодатели (в т.ч. предприниматели) при установленииминимальной заработной платыработникам, (кроме организаций бюджетной сферы), обязаны применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения Краснодарского края.Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 21 августа 2013 года № 307 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I и II кварталы 2013 года» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения 7702 руб. Текст приказа опубликован в газете «Кубанские новости» 27 августа 2013 года № 154 (5460). Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.При установлении минимальной заработной платы работникам в соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу настоящего приказа, до установления величины прожиточного минимума в крае за III квартал 2013 года.Обращаем внимание на то, чтомесячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с 01 октября 2013 г. не может быть ниже размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения установленного в Краснодарском крае - 7702 рубля.
• Добрый день. Выскажу и своё мнение. Игорь Васильевич, проблема в том, что "вроде бы" справедливость закреплена ст.133.1 ТК, однако во многих регионах МЗП либо вовсе не установлена соглашением, либо установлена в размере, не позволяющем соблюсти требование ст.146 и ст.148 о повышенном размере заработной платы. В частности, об этом говорит и размер МЗП по УР в Вашем посте, она явно не учитывает повышенный размер заработной платы и сомнительна в части соответствия абз.3 ст.133.1 (накануне заключения регионального соглашения ПМ в УР для трудоспособного населения составил 5831руб.).
  Поэтому, на мой взгляд, решения судов устраняют ту несправедливость, которая стала возможна при прямом прочтении ст.133 и последнего абзаца 133.1 без учета требований ст.146, 148 и абз.3 ст.133.1 ТК РФ, а следовательно - восполняют пробел в законодательстве.
  Лично я придерживаюсь мнения ВС в Определении Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 73-КГ13-1.
  В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
  В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
  Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 1 января 2011 г. по 31 мая 2011 г. - 4330 руб., с 1 июня 2011 г. - 4611 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
  При таких обстоятельствах вывод судебных инстанций о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда противоречит нормам действующего трудового законодательства.
  Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Республике Бурятия.
  Учитывая изложенное, вывод судебных инстанций о том, что нарушений трудовых прав истцов при выплате им заработной платы за спорные периоды ответчиком не допущено, нельзя признать основанным на положениях действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.
  При таких обстоятельствах решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 25 апреля 2012 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 27 июня 2012 года подлежат отмене, а дело - направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
  При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор на основе приведенных норм трудового законодательства.
  И судебная практика в различных регионах по этому вопросу, по моим наблюдениям, при подаче работником иска о доначислении заработной платы - в подавляющем большинстве в пользу работников. Так что работодателю стоит взвесить "за" и "против" не только в части соотношения справедливости и требований законодательства, но и в части удовлетворения возможных требований по решениям судов.
  
  Отсюда возникает и следующее сомнение. Когда я вижу на форуме вопросы, касающиеся соответствия заработной платы МРОТ или МЗП, возникает вопрос - насколько эта заработная плата соответствует реальной? Я понимаю, что наш регион относится к одним из самых благоприятных с точки зрения экономического благосостояния (и одновременно скоро приблизится по уровню цен к Москве), однако даже с этой колокольни не могу себе представить работника, способного прожить на 4,5тыс.руб. в месяц. Единственная "возможная" причина тому - это серая схема выплаты в целях экономии работодателя на НДФЛ и взносах. Это личная проблема собственника предприятия и исполнительного органа (я не настолько патриот, чтобы зацикливаться на этой стороне вопроса), но при этом ущемляются права работника в плане пенсионного страхования (и не только), а в этом вопросе я всегда на стороне работников.
• Всем ОГРОМНОЕ спасибо! Тема закрыта.